بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان

مقدمه: کارکنان باانگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آن ها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی، سازمانی، نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه می باشد. بنابراین هدف این مطالعه، بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود. روش ها: جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود و بر این اساس 285 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش عدالت توزیعی از پرسش نامه niehoff و moorman، برای سنجش عدالت رویه ای و تعاملی از پرسش نامه moorman و برای سنجش رضایت شغلی از پرسش نامه jss (job satisfaction survey) استفاده گردید. نتا یج: سه مؤلفه عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی با رضایت شغلی کارکنان دارای ارتباط معنی داری بود، اما در مدل رگرسیون از بین این سه مؤلفه، تنها دو مؤلفه عدالت توزیعی و تعاملی قادر به پیش بینی رضایت شغلی بودند. همچنین ادارک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در بین زنان و مردان، در گروه های سنی، سوابق خدمتی، وضعیت استخدامی و تحصیلاتی مختلف تفاوت معنی داری نداشت. بحث و نتیجه گیری: با توجه به این که بین عدالت سازمانی و مؤلفه های آن با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد، بنابراین مدیران باید به عدالت سازمانی که بهبود رضایت شغلی را در پی دارد، توجه نمایند.